年政府工作报告中，“就业”一词高频出现，总计39次。报告在谈到“面临的困难和问题”时，其中一项便是“就业压力显著加大”，并提出“今年要优先稳就业保民生”“千方百计稳定和扩大就业”，将就业置于核心地位。在自然资源领域，从事相关行业的企业今年景况如何？是否会裁员减薪？疫情防控常态化之下的企业能否应对危机、闯关成功？自然资源领域相关业务如何调整和拓展？日前，记者集中采访了13家长期活跃在自然资源领域的企业，他们给出的答案，令人惊喜且感动。

复工继复产，保薪不裁员

缤纷灿烂五月天，复工复产正当时。上海华测导航技术股份有限公司是国内高精度卫星导航领域领先企业，随着下游众多行业对高精度卫星导航应用需求的增加，以及导航产业的迅速发展，公司业绩呈现持续快速增长，其总投资4.6亿元的华测时空智能信息产业园已于今年3月11日开工奠基。疫情期间，该公司明确表示绝对不会因为疫情影响而裁员、减薪。不仅不裁员、不减薪，一些重要岗位还要适当增员，对近一两年到公司工作、收入相对较低的新员工还会按计划安排加薪。随着武汉“解封”，城市恢复正常运转，总部位于武汉市的武大吉奥信息技术有限公司，在确保员工健康安全的前提下，已按计划全面复工复产，业务回归正轨。武大吉奥是武汉大学科技成果转化企业，作为湖北地理信息行业龙头企业，该企业积极响应国家号召，实行“分区分批复工+远程办公”模式，履行社会责任，为国家稳岗就业添砖加瓦。目前，武大吉奥正利用大数据、云计算、机器学习等技术，助力湖北、广东、浙江、江苏、深圳等10余个省市推进疫情防控信息化。危急关头看担当，随着疫情防控形势常态化，全国各地越来越多的企业按下复工“加速键”，带动整个产业链恢复运转。作为国内领先的国土空间大数据应用与信息服务提供商，北京数慧时空信息技术有限公司积极采取“云上”办公的方式，保障如期复工复产。疫情期间，公司坚持“不裁员不降薪”的原则，保障员工利益，为70%的在职员工涨薪，涨幅高达20%。此外，还在北京总部以及山东、新疆、江西、石家庄等分公司发布了10余种岗位需求，截至目前共计招聘新员工50余人。四川省冶勘设计集团有限公司着力打造大岩土、工程设计与咨询、总承包、生态环境四大板块业务。他们积极拓宽业务领域，按要求开展复工复产，做到不裁人、不降薪，同时引进劳务队伍分包，解决劳务班组人员岗位余人次。浙江臻善科技股份有限公司专注于自然资源管理与咨询服务，公司采取积极措施，未因疫情解聘员工或降薪，5月份还为部分员工提高了薪酬待遇。同在浙江省的万维空间信息技术有限公司为进一步激励员工的积极性，根据岗位等级和能力等级，为近65%的员工加薪，公司整体工资水平上涨5%。在此次经济下行压力和疫情冲击的双重影响下，福建省东海海洋研究院作为一家民营海洋科研机构，不但没有降薪，反而加薪10%。同时，该院针对今年新入职的员工，报销所有面试和入职旅费，并全额补贴1年伙食费用。上海数慧系统技术有限公司在力保不裁员、不降薪的同时，保障基础业务研究和技术研发的投入力度，做精做强解决方案和产品，做好市场销售工作，积极促进公司创收。该公司将资源和决策向一线前置，将在线办公、协同研发和驻场相结合，为多地自然资源部门的防疫抗疫工作提供移动办公支持，通过保障用户相关审批系统、决策系统的运行，支撑各地自然资源部门服务企业开工和项目建设。

校招正当时，就业在“云端”

据统计，年高校应届毕业生达到万人，同比增长40万人。受疫情影响，预计今年上半年的就业形势更加严峻，被称为“最难毕业季”。今年，武大吉奥信息技术有限公司采取双管齐下的招聘策略，一方面拓展招聘渠道，充分利用“云”资源开展招聘。另一方面迅速对接自然资源业务部门，精准获悉用人单位需求。其中，“云校招”模式首场汇集了武汉大学、中国地质大学（武汉）、华中农业大学等多所高校学子近百人，录用学生30名；自然资源专项累计收取简历余封，面试近场，共计录用人，现已确认入职41人。四川省冶勘设计集团有限公司面向社会提供更多就业机会，先后赴高校招聘3次、网络视频招聘5次、现场招聘4次，累计为社会提供96个就业岗位。浙江万维空间信息技术有限公司加大了对应届生就业的支持，截至目前，已分别在浙江大学、南京农业大学开设了两场线上招聘，已正式录用18名应届毕业生。浙江臻善科技股份有限公司3月以来共招募新员工87人，其中社会化招聘正式员工72人，各大院校招募储备人才15人，为企业后续发展和人才培养奠定了基础。青岛道万科技有限公司致力于研发和制造海洋高精度温盐深仪，疫情期间，该企业通过线上招聘会招募多名优秀人才。福建省东海海洋研究院长期担任海域使用论证和海洋监测任务，该公司以往每年副高或博士的招聘人数只有一两名，但今年已新增博士2名、副高3名、正高1名，同时