“金三银四”，以往每年三四月份都是招聘高峰期，今年受疫情影响，招聘工作全面“遇冷”。3月18日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，要更好实施就业优先政策，包括推动企业复工复产、加大稳岗力度。

作为湖北地理信息行业龙头企业，武大吉奥响应国家号召，及时复工复产，坚持既定招聘计划，借助数字化的力量增兵添将，争做行业复工复产、稳岗就业的标杆。

“逆市招聘”

彰显企业社会责任

疫情给很多企业人才战略带来影响。中智人力资源管理咨询有限公司发布的《疫情影响人力资源市场趋势》显示，受疫情影响，24%企业编制缩减，六成企业社招、校招均受影响。

在此背景下，国内尤其是湖北地区失业人数或将同比增加，就业难度同步增大。

武大吉奥主动承担社会责任，不仅以实际行动参与到疫情防控工作中，助力全国十余个省市疫情防控信息化建设，还坚持实施“逆市招聘”计划。

相关负责人表示，公司这一措施，既是基于业务发展需求的“既定动作”，也是响应国家“稳民生、稳就业”的具体举措。

公司还明确规定，同等条件下，将优先招录抗击疫情医护人员子女，彰显企业人文关怀。

“云招聘”

给予求职者更多安全保障

为适应疫情带来的新变化、新要求，减少招聘期间的人员流动，武大吉奥打破以往常规的招聘模式，推出“无接触招聘”。

今年，网申、初试、测评、复试、终试、谈薪、offer等全流程均通过线上方式进行，在保障求职者健康和安全的同时，应聘者足不出户即可与面试官进行交流，实现双向选择。

同时，组建包括HR、工程师、产品经理等20余人的“豪华招聘团”，通过线上交流、视频面试等方式开展校招工作，给毕业生带来别样的求职体验。

截至目前，通过社招、校招已累计收到简历多份，面试近人，录取90余人，招聘工作仍在继续。

线上培训

技能提升不止步

疫情期间，武大吉奥充分利用线上培训优势，丰富培训内容，有针对性地组织培训工作，确保业务学习不停步、不延期。

“新人特训营”培训表彰

为帮助新员工快速融入公司，开展“新人特训营”培训活动，设置包括员工行为规范、企业文化、公司业务介绍等一系列培训课程。让新员工在全面了解公司规章制度、深入学习公司文化的同时，找准个人定位，提升综合素质，获取知识，更收获“幸福感”。

公司还制定了涉及管理、销售、技能、产品、业务、读书分享等十余个模块的员工培训计划，持续提升员工专业技能，提高员工的学习力、领导力、职场力和执行力，为企业发展、复工后提高工作质量打下坚实基础。

截至目前，已累积开展各类培训近期，共余人次参训。

未来，武大吉奥将继续深度参与自然资源、智慧城市、社会治理等信息化建设，广纳天下英才，基于时空大数据治理的核心优势，以信息化培育新动能、用新动能推动新发展。

作者：明承友

责编：周晓霞

审核：朱华杰、张宇彤

设计：卫子墨

编排：张甜

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