导读
9月，前百度首席科学家、谷歌大脑创始人、人工智能界的权威吴恩达公开了自己的深度学习系列课程DeepLearning.ai（《机器学习》课程）。这门课程发布于全球最大的在线教育平台Coursera上。这是吴恩达在年作为联合创始人创建的在线课程教育（MOOC）网站。
在加入百度3年后，年3月吴恩达最终选择离开百度。全球媒体和业界都对这位人工智能业界顶尖人才加入何方阵营非常感兴趣。很多人猜测他可能会加入妻子所在的无人驾驶汽车公司——drive.ai。最终答案揭晓，吴恩达选择回归在线教育，扛起了人工智能界“全球导师”的大旗。
各位小伙伴会问，吴恩达离开百度都是上半年的事情啰，为何今天才八啊。理由是林元庆，一个与吴恩达相生相惜，相爱相杀的男人近日宣布离职百度创业。年11月，百度研究院宣布林元庆入职百度，担任深度学习实验室主任，向当时的百度首席科学家吴恩达汇报。自此，林元庆和吴恩达的名字一直联系在一起。
林元庆与吴恩达私交不错，根据林元庆自己的说法，吴恩达在离开百度之前几周与林元庆有个谈话，林元庆希望吴恩达不要走，即便不做首席科学家，可以回来担任百度研究院院长，自己去做副院长。
在小编看来，首席科学家和研究院院长这些抬头的变化和演进其实是解开吴恩达与百度三年恩怨情仇的重要线索之一。
百度与“创造者”与“管理者”
拥有一张华人面孔的AndrewNg（吴恩达）是人工智能（AI）和机器学习领域全球最权威的学者之一。他和Google深度学习负责人杰弗里·辛顿、Facebook人工智能研究院院长YannLeCun、约书亚·本吉奥(JoshuaBengio)被并称为“四大金刚”。
这位“技术大神”高高瘦瘦，面容憨厚，笑起来有种孩子的天真，自带“导师”光环。他是全球最先进的人工智能——谷歌大脑（GoogleBrain）的创始人，帮助谷歌大脑实现了猫脸识别（Googlecat）的重大突破，奠定了谷歌在人工智界的领先地位。
年，吴恩达在李彦宏和余凯的力邀之下入职百度，成为百度首席科学家，负责百度研究院和百度大脑计划（BaiduBrain）。
从机器学习的角度，数据是人工智能的学习的材料。材料越多，人工智能也就越“聪明”。在全球范围，Google、Facebook、Microsoft、Amazon、BAT积累了大量的数据，企业成为人工智能的主导者。在接受国内媒体采访时，吴恩达曾特别强调了百度“数据丰富且计算能力世界一流，在硬件方面也舍得投入”。
这场双方都非常重视的合作，最终却以吴恩达毫无征兆的离职收尾。这是百度近几年人才流失的最大事件，但却不是没有征兆。AdamCoates、余凯、吴韧、倪凯、顾嘉唯等研究院顶尖人才离开，也让人不禁疑问：究竟是为什么？
为此我们来深度探究吴恩达与百度的“恩怨情仇”。
吴恩达在百度经历了什么
01
年9月，QQ群“百老汇”炸了。当时这个群有一千多人，清一色的百度前员工，那天他们在群里看到了自己的首席科学家——威廉·张。
那时候余凯加入百度不到半年，百度研究院还在组建，内部让他补位的呼声还是有的，但他却向李彦宏推荐了自己的朋友吴恩达，后者的名字也就在那个时候被李彦宏记录在了百度的“人才目录”中。但显然，那时候的吴并不是李彦宏心中的第一顺位。
描述人工智能领域的顶级专家通常有两种说法，“三驾马车”和“四大金刚”，二者唯一的差别就是有没有吴恩达。
而在年，百度首先追逐的便是三驾马车中的GeoffreyHinton。但天不遂人愿，百度开出了更高的价格，Hinton却选择了Google，李彦宏这才将目光瞄准吴恩达，并亲自拟定了“挖人计划”，执行人是当时的百度高级副总裁王劲。
吴恩达自己也是有想法的，他跟朋友说，想进入工业界但还没想好去哪。不过就在百度的橄榄枝抛出去没多久，他便以讲课名义来了两次，王劲和余凯借机跟他谈了谈，但也许是还没有十足的把握，那层窗户纸始终没被戳破。
后来王劲和余凯又去美国找吴恩达。在加州帕罗奥图市喜来登酒店的露天泳池里，余凯还激他，“在在线教育领域，你做出了非凡的事,但这并不是人工智能。”口气像极了乔布斯问斯卡利的那句，“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”
吴恩达的效率也高，余凯找他摊牌十天不到，他就来北京找李彦宏吃饭，为此，李推掉了好几个重要会议，还安排秘书去收集吴的资料。那顿饭吃了三个小时，最后吴恩达对李彦宏说，“我希望来帮助你们。”
02
年5月16日，百度发了内部信：
非常高兴地通知大家，吴恩达先生今天正式加盟百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作。吴恩达先生向高级副总裁王劲汇报。
吴恩达的号召力比想象中还大。发内部信当天就有六个人工智能专家通过邮件向百度表达了加入的意向，而这些人都是百度之前多次接触却没拿下的牛人。
问及为何选百度，吴恩达说，“百度会是几家中跑得最快的。”其中便包括在美国成立硅谷人工智能实验室。
实际上早在百度研究院成立之前，他们已经在美国硅谷设立了IDL实验室。当时研发中心的总经理是郑子斌，他主要工作是在当地招募技术人才，而在吴恩达加入之前，整个百度美研才43个人。
吴恩达加入百度后的第一次公开亮相是5月18日，硅谷人工智能实验室新址剪彩，这里离Google总部只有八分钟的车程，那天李彦宏也到了现场。郑子斌说，他们正式进入了百度在硅谷的“2.0时代”。
百度的顶层建筑变得更复杂了。
所谓的“负责百度研究院的领导工作”，实际上就是让吴恩达同时管三个实验室，分别是他前同事AdamCoates负责的硅谷人工智能实验室，余凯负责的北京深度学习实验室（IDL），以及TongZhang负责的北京大数据实验室。这三个实验室两个在北京，一个在硅谷。
另外，吴恩达加入之后，百度研究院院长和副院长还一直是李彦宏和余凯，而他的汇报对象也不是李彦宏，而是王劲。
换句话说，李彦宏、王劲、吴恩达三人，说他们谁是百度研究院的老大都是成立的。
03
余凯的离开只会让局面变得更混乱。
年5月22日，余凯从百度离职，这基本上标志着百度IDL的硬件研发划上了句号。一位不愿透露姓名的IDL内部人士向外部透露，硬件研发的周期长投入大是超出预期的，在余凯离开之前，内部项目的推进阻力越来越大，最明显的感受是，拿不到钱和资源了，“外界能看到的东西都是前三个月做的。”
余凯离开之后，IDL实验室崩塌得很快，倪凯、顾嘉唯等人纷纷离职，一时间大家都不知道该做什么，这种状态一直持续到自动驾驶被单拎出来。这个锅应不应该让吴恩达来背是个问题。
年12月14日，百度正式对外宣布成立自动驾驶事业部。公告中写道，百度无人车项目由百度研究院主导。现在，自动驾驶事业部由百度高级副总裁王劲出任总经理。
至此，吴恩达的汇报对象终于变成了李彦宏，从表面上看，他与此前形同虚设的上级王劲平起平坐。
业务方面，吴恩达在百度做了什么一直是个谜，他在公开信中写道：
我的团队在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：一项是无人驾驶，另一项是DuerOS语音交互计算平台。
这种表述是令人尴尬的。无人驾驶实际上是倪凯等人牵头的项目，严格地讲，属于IDL孵化，如果这也算吴工作成绩的话，那IDL的锅他是逃不掉的；另外，DuerOS（度秘）是景鲲从微软小冰加入百度后才有的，景鲲又属于百度搜索业务部门，向王海峰汇报，跟吴恩达并没有直接的从属关系。
总之，不能讲得太细，捋起来也有点乱。如何一劳永逸地解决问题？李彦宏给出的答案是——陆奇。
年1月，李彦宏在欢迎陆奇的内部信中写道：
非常高兴地通知大家，陆奇博士今天正式加盟百度，任集团公司总裁兼首席运营官（GroupPresident，COO），全面负责百度所有业务的技术、产品、运营、市场营销及销售服务，搜索公司总裁向海龙携团队，负责技术体系（TG）和新兴业务群组（EBG）的总裁张亚勤，高级副总裁朱光携金融事业群组（FSG），高级副总裁王劲携自动驾驶事业部（ADU），首席科学家AndrewNg携人工智能（AI）团队，转向陆奇汇报。陆奇直接向我汇报。
AndrewNg就是吴恩达。同样的桥段不仅让人感叹，真是太阳底下无新事，历史总是惊人地相似。
“全球导师”：创造AI驱动的未来
“未来AI将是新电力”、”建立AI驱动型的社会“、“即使像谷歌和百度这样的公司也无法覆盖人工智能的全部”——这三句是吴恩达经常挂在嘴边的话。在离开百度的公开信中，吴恩达在最后强调，AI的潜力远远大于其对技术公司的影响。“他还分析，如果这一设想是对的，全世界就需要数百万具备深度学习知识的人。
这就是吴恩达眼中的未来世界。因此，吴恩达因此也选择教育作为建立这一“理想国”的重要途径。
年吴恩达和联合创建了在线课程教育（MOOC）网站。而吴恩达的MachineLearningfromStanford是平台上最经典的课程之一，迄今已有超过万人参加。课程深入浅出、简洁易懂，即使没有计算机和编程背景的人也能听懂。全球数之不尽的机器学习爱好者因此受益或“入行”，更多的研究者可以获得最前沿的资料，并进行开放性的合作。
deeplearning.ai是这门课程的延伸，致力于让更多人获得有关机器学习的系统知识。学生通过课程学习卷积神经网络、递归神经网络等深度学习的基础知识，并在吴恩达及助教的指导下，对深度学习进行模拟，为解决真实世界中的真实问题做好准备。
通过这种方式，吴恩达也成为了人工智能爱好者的“全球导师”——像火种一样，点燃了更多人、尤其是年轻人对人工智能的热爱。
这一方式也造福了中国的广大学子。据统计，全球AI领域技术人才数量仅为万，而中国国内相关人才的数量刚刚超过5万，大量学习者求助于在线教育课（MOOC）。根据Coursera的数据显示，年Coursera上注册的中国用户共有13万人，位居全球第九。而在年达到了65万人，增长幅度远超过其他国家。吴恩达在参与年的一在线教育相关主题论坛时表示，现在每8个新增的学习者中，就有一个人来自中国。
在入职百度后，吴恩达用一年时间学会了用中文流利演讲。在最近发布的招聘启事上，”每周工作70-90小时“、“普通话（中文）流利加分”赫然在招聘条件中。很显然，百度的工作经历对吴恩达不是没有影响的。他仍然可以是一座桥梁，一种思考，或是说本身就代表了无限的机会。
END
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