招聘会简介

为满足日益增长的汽车行业中高端人才需求，促进长三角地区乃至全国相关单位、企业的人才引进步伐，服务广大客户，为供求双方进行完美对接，特于12月14日举办南京中高层人才洽谈会暨中国汽车人才网中高端人才洽谈会，诚邀您的参加。

招聘岗位

南京开沃招聘会岗位

事业部部门岗位大客事业部技术中心电气工程师空调工程师营销中心销售总监中央研究院软件园车载系统工程师java后端开发工程师互联网产品设计工程师电子电控平台java后端开发工程师机电技术平台整车总布置（无人驾驶）电控工程师零部件事业部技术中心BMS工程师结构工程师电气工程师卡车事业部技术中心电气工程师电磁兼容设计工程师（CAN）总线网络设计工程师整车控制（VCU）设计工程师热管理设计工程师低压设计工程师整车总布置车架及附件工艺工程师CAE

浙江新吉奥招聘会岗位

所属部门需求岗位新能源开发部MCU软件开发、电驱动系统开发、VCU软件开发、VCU硬件开发、CAN网络开发、BMS开发、PACK开发、附件开发项目管理部项目经理试制试验部试验管理主管、试验驾驶员主任、整车试验工程师、试验室认证工程师、零部件试验工程师、试制工程师电子电器开发部电子架构（E/E架构）、灯具工程师、安全电子(TBOX)、线束、整车测试（EMC等）、车身控制（BCM）、音响系统、空调系统整车技术部系统集成、整车性能开发、CAE、总布置、造型、材料底盘开发部冷却系统主管、燃油系统主管、动力总成系统、传动操纵系统主管、转向系统主管内外饰开发部后视镜主管、座椅系统主任、安全带主管、方向盘主管、仪表板主任、外饰系统、硬内饰系统、软内饰系统、锁系统车身开发部上车身、下车身、开闭件、阻隔系统工艺工程部冲压工艺主任、焊装工艺主任、工艺规划、工艺路线、工装设备、物流规划、尺寸工程、涂装工艺、总装工艺SQE新能源三电SQE主管、电子电器SQE主管、供应商工程管理、底盘SQE、内外饰SQE、车身SQE营销中心区域销售经理、售后服务经理、企划主管、信息专员、美工编辑

一汽凌源招聘会岗位

江苏新能源汽车研究有限公司

1、总工程师（动力总成）1名

2、动力系统集成工程师3名

3、工艺主管工程师2名

4、零部件主管工程师2名

5、零部件开发工程师6名

6、驻车机构开发工程师2名

7、仿真分析经理1名

8、CAE主管工程师2名

9、CAE工程师3名

10、电机工程师2名

11、新能源控制系统软件工程师2名

12、三电系统工程师2名

13、变速箱零部件SQE2名

14、市场主管（汽车检测认证）1名

15、市场业务助理1名

16、检测实验室质量主管1名

17、检测实验室质量助理工程师1名

18、样品/设备管理工程师:1名

19、电池试验工程师:1名

20、电机试验工程师:1名

21、试验技工：3名

22、变速箱开发（应届生）10名

工作地点

江苏省盐城市经济开发区漓江路66号

上海市杨浦区通北路号燕舞保利广场

浙江新吉奥招聘会岗位

所属部门需求岗位新能源开发部MCU软件开发、电驱动系统开发、VCU软件开发、VCU硬件开发、CAN网络开发、BMS开发、PACK开发、附件开发项目管理部项目经理试制试验部试验管理主管、试验驾驶员主任、整车试验工程师、试验室认证工程师、零部件试验工程师、试制工程师电子电器开发部电子架构（E/E架构）、灯具工程师、安全电子(TBOX)、线束、整车测试（EMC等）、车身控制（BCM）、音响系统、空调系统整车技术部系统集成、整车性能开发、CAE、总布置、造型、材料底盘开发部冷却系统主管、燃油系统主管、动力总成系统、传动操纵系统主管、转向系统主管内外饰开发部后视镜主管、座椅系统主任、安全带主管、方向盘主管、仪表板主任、外饰系统、硬内饰系统、软内饰系统、锁系统车身开发部上车身、下车身、开闭件、阻隔系统工艺工程部冲压工艺主任、焊装工艺主任、工艺规划、工艺路线、工装设备、物流规划、尺寸工程、涂装工艺、总装工艺SQE新能源三电SQE主管、电子电器SQE主管、供应商工程管理、底盘SQE、内外饰SQE、车身SQE营销中心区域销售经理、售后服务经理、企划主管、信息专员、美工编辑

大运汽车招聘会岗位

类别

招聘方向

招聘岗位/方向

管理

部门经理

人力资源部经理、信息工程部经理助理

试制工艺部经理、涂装二部经理

信息工程

IT信息

需求管理、网络运维、项目管理、

系统管理、软件开发、SAP模块开发

商用车

设计

总布置、车身、电器、

动力、底盘、三电

项目管理

产品经理

产品规划

产品预研（造型设计）

质量

质量工程师

乘用车（SUV、MPV）

设计

整车性能、车身、三电、底盘

生产

机器人编程、自动化及智能控制电器、

质量工程师

试制试验

工艺

冲压工艺、焊接工艺、

涂装工艺、总装工艺

试验

整车性能试验、台架试验

届大学生

专业

车辆工程、机械类、力学类、

统计类、物流类、财务类、

计算机科学与技术、人力资源

上汽依维柯红岩商用车招聘岗位

岗位名称

岗位要求

整车标定专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验

2、精通重卡操控性能/NVH/热管理标定和开发

3、主持企业新一代重型车相关系统开发，具备解决相关重大质量问题经验和能力

4、具备团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍

5、主导企业级标准规范编制

动力总成平台技术专家

1、至少12年以上动力总成或整车产品开发工作经验，及至少6年以上动力总成或整车产品开发设计经验2、动力总成技术规划:负责制定公司动力总成技术路线、核准动力总成产品性能与配置定义；3、动力总成开发管理：负责监督和指导动力总成产品的工程技术方案、动力总成产品在整车的应用界面和接口方案；4、外购动力总成产品管理：负责评估外部潜在动力总成资源的技术和方案、代表公司与外购动力总成供应商进行技术方案交流和管理；5、部门行政管理：参与部门的组织发展、能力提升与知识管理工作、主持部门的技术能力提升工作；

制动系统专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验2、了解车辆使用工况，精通制动系统性能标定和开发3、指导供应商产品性能持续改进和提升4、主持企业新一代重型车相关系统开发，具备解决相关重大质量问题经验和能力5、具备团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍6、主导企业级标准规范编制

车桥系统专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验2、熟悉产品使用工况，精通车桥主减性能开发或轮端制动性能开发3、指导供应商产品性能持续改进和提升4、主持企业新一代重型车相关系统开发，具备解决相关重大质量问题经验和能力5、具备团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍6、主导企业级标准规范编制

动力总成匹配与标定专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验2、熟悉用户需求，精通动力总成经济性和动力性匹配，熟悉AMT系统控制策略开发3、指导商用车典型车辆的路谱采集系统的建立、提取及EMDQ性能分析4、主持企业新一代重型车相关系统开发，具备解决相关重大质量问题经验和能力5、团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍6、主导企业级标准规范编制

变速器操作专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验2、熟悉用户需求，精通变速箱和离合器操纵系统性能和结构开发3、主持企业新一代重型车相关系统开发，具备解决相关重大质量问题经验和能力4、指导操纵器供应商产品性能持续改进和提升5、团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍6、主导企业级标准规范编制

发动机附件专家

1、10年以上，行业前四企业工作经验2、熟悉用户需求，精通重型车动力附件系统性能和结构开发3、指导发动机及其附件系统供应商产品性能持续改进和提升4、主持过企业新一代重型车相关系统开发工作，具备解决相关重大质量问题经验和能力5、具备团队协调能力，指导员工技术工作，培训员工技术开发能力，培养工程师队伍6、主导企业级标准规范编制

公路车业务副总监

1.根据公司年度公路车销量目标，制订并分解分销中心、经销商销量目标，并督促分销中心、经销商完成销量目标；2.指导、督促、跟踪分销中心制定月度销量提升作业计划，确保分销中心完成公司下达的销量目标；3.根据区域及细分市场情况，拉动、督促市场部及时出台促销政策；4.根据区域销量情况，督促分销中心、网络部完善网络布局；5.督促市场部给予新产品开发、产品改进、公告支持；6.督促资源管理处给予资源（交货期，改装，送车）保障；7.督促服务部给予服务保障；8.督促行销推广处给予信息推广保障。

发动机悬置设计主管

1、进行新产品平台发动机系统配置规划；2、能够定义本专业领域的子系统的模块，能够指导和组织完成子系统的零部件及总成的数模构建与发布；能够完成就该子系统在整车全生命周期的定义以及定义相关联模块影响因素，能够指导相关子系统的改进提升，确保整车性能指标的持续提升。能够独立完成整车环境的运动校对和分析，确保子系统的产品性能和整车性能；3、成功组织完成4个以上全新设计以上等级的项目经历；4、精通并能很好地运用本专业领域内具有国内行业先进水平的体系、流程和标准；在行业内具有一定的知名度，并能代表本企业参与本专业领域内的行业标准的起草或研讨工作；5、带教他人，是本专业领域的权威，控制本专业技术发展方向；6、负责分管产品的持续技术改进方案、实施技术降成本工作方案、引进技术产品的消化吸收及国产化工作；7、参与售后服务工作，根据售后及市场需求对产品进行改进的方案设计；8、协助完成产品公告、环保公告、CCC申报，完成有关申报资料的准备；

冷却设计主管

1、负责进气及冷却系统的产品技术调研和技术可行性分析，参与制定产品开发规范、开发计划和材料成本分解目标；2、组织进行产品技术方案设计和技术开发，控制零部件成本，按时完成各开发阶段MRD交样，协助进行样车试制和试验，控制技术开发风险；按产品规范配置要求，组织按时完成开发各阶段的交付物；3、负责生产现场的技术服务，及时解决相关问题，确保每月BPD指标达标；4、组织开展VAVE技术降本项目；5、参与公司产品质量改进工作，协助相关部门进行重大质量问题分析及解决；6、跟踪行业的技术发展趋势、标准法规和开展技术路线的研究，完成分管专业竞品对标，协助进行产品公告和其它认证的申报工作（国内和海外）

7、全日制本科及以上学历，内燃机、热能与动力总成、车辆工程、机械设计等相关专业；8、5年以上重卡行业进气/冷却系统相关工作经验；

电子电控主管

1、负责电控相关系统以及零部件设计开发，提交设计输出物并对设计质量、成本、进度进行过程控制；2、参与整车电子电气架构设计；3、负责通讯矩阵设计及各子系统功能集成，整车网络通讯、电控单元、诊断规范定义；4、负责电子电器集成功能测试及整车功能、网络相关测试；制订试验方案，分析改进产品BIR/TIR问题；5、负责材料的技术降本；6、制订电子电器系统产品改进技术方案，并对最终的方案进行确认；7、负责本部门设计产品的制造、验证、认证、售后等相关技术支持；8、负责制订本专业设计规范、测试规范和产品设计技术标准。

排气及后处理主管

1、负责排气及后处理系统的产品技术调研和技术可行性分析，参与制定产品开发规范、开发计划和材料成本分解目标；

2、组织进行产品技术方案设计和技术开发，控制零部件成本，按时完成各开发阶段MRD交样，协助进行样车试制和试验，控制技术开发风险；按产品规范配置要求，组织按时完成开发各阶段的交付物；

3、负责生产现场的技术服务，及时解决相关问题，确保每月BPD指标达标；

4、组织开展VAVE技术降本项目，参与公司产品质量改进工作，协助相关部门进行重大质量问题分析及解决；

5、参与排气及后处理系统处团队及成员能力发展目标并组织实施，提高成员的专业工作技能，不断提升的核心竞争力；

变速器及操纵设计工程师

1、参与制定变速器及变速器悬置/变速器散热和操纵、取力器及操纵、缓速器、分动器及分动器悬置和操纵的产品规划，协助产品技术调研和技术可行性分析，协助制定产品开发规范、开发计划和材料成本分解目标；2、负责制订新产品试验方案，编制试验委托书、跟踪和解决产品试制、试验中的问题；3、负责生产现场的技术服务，及时解决相关问题，确保每月BPD指标达标；4、组织开展VAVE技术降本项目；5、参与公司产品质量改进工作，协助相关部门进行重大质量问题分析及解决；6、跟踪行业的技术发展趋势、标准法规和开展技术路线的研究，完成分管专业竞品对标；

上装设计工程师

1、全日制本科及以上学历，汽车或车辆工程、机械类设计专业；2、3年以上车型设计开发经验，熟悉新车型开发全过程，知识全面；3、具有较强的汽车或车辆工程的专业知识；熟悉自卸车、平板货车、中置轴轿运车及货运列车等车型底盘及上装、半挂车的结构原理、功能/性能及使用场景。

供应链业务分析工程师

1、大学本科及以上；

2、汽车制造企业计划物流部门（供应链）从业经验4年以上；

3、熟悉汽车制造业供应链全业务链业务及流程，并精通2个以上专业业务工作；

4、逻辑思维能力强，思路清晰，思维活跃，对“新四化”、“智能物流”、C2B等前瞻性领域有充分认识和理解；

5、主导或参与过物流系统上线项目（例如ERP、SAP、LES、MES、WMS等）的实施。

海外销售代表（法语）

工作职责：1、针对询盘，进行报价与沟通；

2、开发海外销售网络，进行商务谈判，签订合同等；

3、开发海外直接客户，产品报价、商务谈判、陪同客户参观企业，签订合同；

4、定期拜访客户，了解客户需求和问题，并协助解决；

5、海外市场次序维护，经销商管理及网络拓展,经销商季度任务考核，对其出口市场的指导和监督；

6、定期走访市场，搜集市场信息，搜集产品质量信息、客户反馈信息；

7、分析区域市场，提出产品及改进需求，分析竞品类型；

8、提出区域认证产品与市场需求，推进认证工作。

任职资格：1、本科以上，3年以上外贸工作经验，英语、法语专业；

2、有外贸基础知识、重卡产品知识、熟悉商务政策；

3、具备流利的外语水平；良好的沟通能力和团队精神；

4、此岗位需常驻非发达国家。

产品工程师

1.负责市场分析、研究，包括国家标准、法规政策对应产品配置研究，区域未来产品研究，产品综合竞争力分析等；2.竞品分析，包括细分市场、区域竞品研究，竞品配置、工况研究；3.产品规划，包括近期新产品需求型谱规划、新产品需求输入，区域产品动力匹配推荐，未来投放产品型谱规划等；4.产品上市，包括产品开发型谱制定，产品卖点提炼、培训资料准备、销售话术资料准备、产品宣传资料配置和亮点确定，新产品投放市场、产品跟踪，产品改进、配置提升需求输入等；5.CPR商改，包括收集、分析、提出CPR产品改进需求，收集、分析SVA/SSVA配置需求，转化并提出CPR产品改进需求，跟踪CPR改进状态，及时向市场输出产品改进亮点和卖点，促进销售等。

苏州金龙招聘会岗位

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