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你要的求职技巧干货！

由水利水电学院、测绘学院、动力与机械学院、遥感学院、测绘遥感国家重点实验室五院研究生会联合举办的“破‘简’而出，精‘历’未来”简历训练营暨简历大赛于4月11日下午在水利水电学院展开。本期训练围绕简历求职技巧讲座、简历点评等环节展开，吸引了多个院系的同学参与。

求职技巧讲座

本期讲座邀请了云顶作坊创始人，现任武汉珞云顶科技有限公司首席运营官李艮基老师以及武汉大学经济与管理学院讲师秦仪老师作为主讲嘉宾来分享求职技巧。

如何面对面打动面试官

李艮基老师围绕如何面对面打动面试官分享了自己的经历，提出两个关键分别是背景提升和临门一脚。

背景提升指自己协同式解决问题的能力，要学会积极提出解决方案并将方案落定在职业技能中。在面试中，要能够做到利用全局意识解决面试官提出的问题。

临门一脚指群面和单面所要做的准备，群面主要有辩论和无领导小组两种形式。

李老师提到，群面是一种非常好的总结方法论的方式，面试过程中，需要注意两点：

要解决问题

要将群体的利益最大化，即要做到学会接受别人的观点，不要对自己观点的阈值设定太高，积极推进问题解决才是群面的关键。

而单面则是考验沟通能力的方式，沟通是让双方的价值观趋同的过程，因此与面试官做好沟通至关重要。

简历制作的两个脑洞

秦仪老师以简历制作为主题展开，以趣味的方式向大家介绍了简历制作的两个脑洞。

第一个脑洞是为什么要制作简历？如果说求职是问题，那么简历就是它的解决方案。然而求职过程中也的确存在着不需要简历的情况，秦老师以姜太公、诸葛亮等为例，说明有一部分人是通过个人关系而非正式招聘和直接申请等途径来实现职业流动的。

第二个脑洞是简历是什么？秦老师提到简历是对个人的一次总结，也是个人商业模式的一种可能性，我们需要以一种设计的方式来制作简历。

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简历点评

本期邀请了来自各领域的五位资深HR对简历进行评选，分别是华为公共开发部HR柳莹娜，历任武大吉奥HRBP、招聘总监，现任武大吉奥人力资源部部长的李茜，迈瑞医疗中南区HR经理杨菁，长江勘测规划设计研究有限责任公司工程移民院马雅文，长江设计院工程建设公司陈培。

华为公共开发部HR柳莹娜主要讲解了简历的模块以及每个模块应该写的内容。

简历应该分为个人简介，教育经历，实习经历，科研项目经历，获奖情况，个人技能以及自我评价。这七个模块是将简历填的较为完整的几大模块。具体来说，教育经历写绩点和专业排名；实习经历写和岗位相关的实习经验；科研项目经历要写项目的背景，年限，项目名称，最关键是你做的事情；获奖情况不用写太多，重点写重要的获奖情况；个人技能写熟练使用的办公软件，岗位相关的；自我评价很重要，是HR跟面试者打开交流的第一句话。求职意向要写在前面。社会活动写最高级别的职位。

武大吉奥人力资源部部长李茜说了简历要注意的三个要点。

第一点，一定要有明确的求职意向。不是仅仅写出求职的岗位，重点是要针对这岗位的招聘要求写出简历，这是写简历的第一步，不可或缺。

第二点科研项目经历这里要有逻辑线，写清楚时间，名称，项目扮演的角色，以及取得的成果。

第三点一定要有重点的突出，整篇简历一定要根据求职意向来突出。

迈瑞医疗中南区HR经理杨菁分享了做简历的思路方向。

简历是和企业HR建立第一印象的敲门砖，所以做简历一定要秉持的原则——怎样让HR留下好印象。简历第一评分就是排版，另外简历做的时候内容要有挑选性。

长江勘测规划设计研究有限责任公司工程移民院马雅文首先用了十六字来概括简历：言简意赅，言之有物，重点突出，有针对性。

之后她提到了今天简历中存在较多的三点问题。第一点是实习经历缺少项目的成效，重点要写出自己对项目的贡献。第二点是排版，两栏排版存在一个问题-两栏的边界容易分界不清，可以在其中一栏添加阴影来解决，另外就是要注意熟练运用序号、黑体、配色。第三点是内容要有针对性。

长江设计院工程建设公司陈培从公司老总